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2019年最新OPPO 供應商行為準則
來源: | 作者:潛龍驗廠咨詢 | 發布時間: 2018-11-13 | 4244 次瀏覽 | 分享到:
2019年最新OPPO 供應商行為準則



       OPPO 承諾踐行最高標準的社會與環境責任和道德行為。OPPO 供應商必須提 供安全的工作環境,確保工人受到尊重、享有尊嚴,公平且遵循道德標準行事,并在任何情況下為 OPPO 生產產品或提供服務時均應采取對環境負責的 行為。OPPO 要求其供應商按照本《OPPO 供應商行為準則》(以下簡稱“準 則”) 中的原則經營業務并完全遵循所有適用法律法規。


本準則借鑒國際公認的標準,以推動社會和環境責任為己任,意義遠勝于僅遵循適用法律規定。 當標準與法律規定沖突時,應根據適用法律,遵循更嚴格的標準。此準則概 述了 OPPO 在勞工權利與人權、健康與安全、環境?;?、道德規范和管理措 施方面對供應商行為的期望。

   OPPO 將評估供應商對本準則的遵守情況,任何違反本準則的行為可能損害 供應商與 OPPO 之間的業務關系,甚至會導致雙方業務關系終止。本準則適 用于向 OPPO 提供商品/服務,或該商品/服務用于 OPPO 產品的 OPPO 供應商 及其子公司、附屬機構和分包商 (分別稱為“供應商”)。 此外,OPPO 備有詳細的標準,明確定義了我們對遵循本準則的期望。

勞工權利與人權

OPPO 認為供應鏈中的每位工人都應在公正、合乎道德標準的工作場所工作。OPPO 供應商必須給予工人最大程度 的尊嚴和尊重,并按照最高的人權標準行事。

反歧視

在招聘及其他雇傭行為中,供應商不得因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌、種族、宗教、性 取向、性別認同、工會成員身份或任何其他受適用國家或地方法律?;さ納矸荻縭尤魏喂と?。除適用的法律法 規有相關要求或出于工作場所安全考慮之外,供應商不得進行驗孕或體檢,且不得根據檢查結果進行不正當歧 視。

反騷擾與虐待

供應商應致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。供應商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人道的對待,包 括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。

 預防非自愿勞工和人口販賣

供應商必須確保所有工作純屬自愿。供應商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約或監獄勞 工。非自愿勞動包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運輸、藏匿、招 聘、轉崗、接收或雇用人員,以達到剝削之目的。 供應商不得扣押工人的政府頒發的身份證件和旅行證件原件。供應商應確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言 清楚表達雇傭條件。對于工場所內的人員走動或進出由其提供的設施,供應商不得強加不合理的限制。 不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費用或其他類似費用以獲得工作。若發現工人已支付此類費用,應將該 費用退還給工人。

 第三方招聘代理 供應商應確保第三方招聘代理遵循本準則和法律規定。

 預防雇用童工

供應商應只雇用至少年滿 15 周歲,或達到適用法定最低就業年齡,或達到完成義務教育的適用年齡的工人,以三 者中最高者為準。供應商可以根據國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準予就業最低年齡公約》第六條中規定的教育 受益原則,提供合法的工作場所進行學徒訓練計劃,或提供第 138 號公約第七條中規定的低強度工作。

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 供應商可以雇用超過適用的法定最低工作年齡但未滿 18 歲的未成年人,前提是他們不得從事可能危害其健康、 安全或品德的工作,且相關雇用行為符合國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準予就業最低年齡公約》。供應商不得 要求未成年工人加班或從事夜班工作。

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供應商應通過對學生記錄進行適當維護、對教育合作伙伴展開嚴格的盡職調查以確保合理管理學生工人,并按照 適用法律法規的要求?;ぱ娜ɡ?。供應商應對所有學生工人提供適當的支持和培訓。 工作時間 除緊急或特殊情況以外,工人每周的工作時間不得超過 60 小時 (其中包括加班時間),并且每七天應當提供至少 一天休息。每周正常工作時間不得超過 48 小時。供應商應遵守工作時間和休息相關的所有適用法律、法規,所 有加班必須自愿。

工資與福利

 供應商應向工人支付不低于最低工資的報酬,并提供法律和/或合同規定的任何福利。供應商應根據法律規定的 費率來支付工人的加班報酬。供應商應告知所有工人工資結構和支付時間。供應商應遵守工資和福利相關的所有 法律要求,并按時、足額支付工資,不得將扣減工資作為紀律懲處的手段。一切使用臨時和外包勞務的行為均應 受當地法律的限制。

結社自由與集體協商

供應商應準許工人享有按自己的選擇與他人自由結社、組建及加入 (或者不加入) 組織團體,及進行集體協商的合法 權益,不得干涉、歧視、報復或騷擾。 申訴機制 供應商應確保建立有效的工人申訴機制,以促進管理人員與工人之間開放的溝通交流。

 健康與安全

 工人的身心健康和安全對 OPPO 很重要。供應商應提供并維護安全的工作環境,將完善的健康與安全管理實踐融 入其業務中。工人應有權拒絕不安全的作業并報告不健康的工作環境。 健康和安全許可 供應商應取得、持續更新所有必要的健康和安全許可,并遵守這些許可的相關規定。

職業健康與安全管理

供應商應通過消除危害、替換、工程控制、行政管理控制流程 /或個人防護用品的優先級排序,來識別、評估 和管理職業健康和安全危害。 緊急事件準備和應對 供應商應識別并評估潛在的緊急情況。對于每一種情形,供應商都應制定并實施緊急預案和響應程序,最大程度 地降低對生命、環境和財產造成的損害。 事故管理 供應商應建立供工人報告健康與安全事故及未遂事件,并調查、跟蹤和管理此類報告的機制。供應商必須實施糾 正措施計劃以降低風險,提供必要的治療措施,協助工人順利返崗。

工作和生活條件

 供應商應向工人提供相當方便和干凈的廁所設施與飲用水。供應商提供的就餐、食物準備和儲存設施必須干凈衛 生。供應商或第三方提供的工人宿舍必須干凈、安全,擁有合理的生活空間。

健康與安全信息溝通

供應商應以工人的母語向其提供適當的工作場所健康與安全培訓。健康與安全相關信息必須清楚張貼在廠內。 環境?;?/span> OPPO 致力于?;せ肪?,承?;肪吃鶉問俏頤竊擻暮誦牟糠?。供應商應制定、實施和維護對環境負責的業務實 踐。

環保許可和報告

供應商應取得、更新必要的環保許可,并遵守所有環保許可的相關要求。供應商應遵守適用許可和法規中關于環 保報告的要求。 受管制物質 供應商為 OPPO 生產和向 OPPO 提供的所有產品都應符合《OPPO 受管制物質規范》的要求。 危險廢物管理 供應商應運用系統方法識別、管理和減少危險廢物,并且對其進行負責的處置或回收。

一般廢棄物管理

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